国产欧美性成人精品午夜,久久精品国产一区二区三区,精品无码久久久久久久久久,国内精品久久久久精免费

中國實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長方案解決商
INFORMATION
江蘇**水務(wù)公司 “項(xiàng)目績效管理與激勵體系構(gòu)建” 項(xiàng)目案例
2022-01-21
5279

一、公司信息

蘇州市****服務(wù)有限公司隸屬于蘇州市國資委,系蘇州水務(wù)集團(tuán)下屬蘇州市***的全資子公司,其前身為蘇州市***處服務(wù)公司,至今已有近30年的**管網(wǎng)專業(yè)化運(yùn)維歷史。

 

二、 存在問題

1. 產(chǎn)能快速擴(kuò)張的需要 : 人才供應(yīng)(數(shù)量、質(zhì)量)能力不足

2. 管理職能精細(xì)化 :現(xiàn)有組織配置偏弱(職能、編制)

3. 生產(chǎn)運(yùn)營潛在風(fēng)險(xiǎn)增加,生產(chǎn)管理機(jī)制不健全

4. 精細(xì)化的人力資源供應(yīng)、培養(yǎng)、激勵需求 ,粗放的生產(chǎn)班組管理模式

5. 打造業(yè)內(nèi)樣板企業(yè)的愿景:基層管理者素質(zhì)(態(tài)度、知識、技能)不足

 

三、 改善實(shí)施

1、組織優(yōu)化:明確辦事處定位和功能,減少管理層級;對生產(chǎn)班組實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),對崗位進(jìn)行三定

2、通過構(gòu)建項(xiàng)目管理員、班組績效管理體系,提升各崗位人員的工作積極性。

3、任職資格體系建設(shè):建立生產(chǎn)項(xiàng)目崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),形成職業(yè)發(fā)展通道

4、構(gòu)建培訓(xùn)系統(tǒng):通過勝任力盤點(diǎn),建立培訓(xùn)需求,明確人才培養(yǎng)目標(biāo),建立人才培養(yǎng)機(jī)制。

 

四、 項(xiàng)目成果

1. 營業(yè)額提升23.2%

2. 利潤率提升2.4%

3. 月度績效會議機(jī)制開始運(yùn)行,開始形成PDCA閉環(huán)

4. 生產(chǎn)班組精神面貌、積極性明顯提升

5. 沉淀了一套員工績效管理系統(tǒng)

6. 沉淀了一套人才培養(yǎng)體系

7. 培養(yǎng)了21位中高層管理干部

免費(fèi)電話
微信
在線咨詢
主站蜘蛛池模板: 寡妇被老头舔到高潮的视频| 日本xxx在线观看免费播放| 人妻人人妻a乱人伦青椒视频| 亚洲国产成人精品无码区宅男?| 免费永久在线观看黄网站| 午夜做受视频试看6次| 98国产精品综合一区二区三区| 日韩精品一区二区三区中文无码| 久久久青草青草免费看| 国产成a人片在线观看视频| 熟女人妻av完整一区二区三区| 国产中文字字幕乱码无限| 狠狠色婷婷丁香综合久久| 国产美女脱的黄的全免视频| 亚洲自偷自偷图片自拍| 青青青青国产免费线在线观看| 国产成人精品日本亚洲999| 中文av岛国无码免费播放| 久久精品国产欧美日韩| 无码国产偷倩在线播放老年人 | 精品国产精品三级精品av网址| 97超级碰碰碰久久久久app| 久久久久有精品国产麻豆| 国内精品久久久久国产盗摄 | 成人精品一区二区三区电影免费| 在线精品自偷自拍无码中文| 18禁黄无码免费网站高潮| 黄色小说视频| 美腿制服丝袜国产亚洲| av电影在线观看| 国产黄在线观看免费观看软件| 少妇一边呻吟一边说使劲视频 | 国产精品偷伦视频免费还看旳| 在线播放亚洲第一字幕| 亚洲成熟女人av在线观看| 黑人尾随强伦姧人妻爽翻天| 久久97久久97精品免视看秋霞| 亚洲中文字幕av无码区| 日本最大色倩网站www| 欧美亚洲精品一区二区在线观看| 国产美女久久精品香蕉69|